员工还是独立承包人？
- Posted on: Jul 26 2021
企业需正确的将提供服务的人士归类为员工或是独立承包人。
企业对于员工和独立承包人的税务义务大不相同。如果是员工的话，雇主需缴纳员工薪资6.2%的社会安全税（Social Security Tax）和1.45%的医疗保险税（Medicare Tax）。雇主还需支付联邦与州里的失业金税。作为员工，有时候还会有享受某些员工福利，像是带薪假期，健康保险，参与退休计划等。
而对于独立承包人，企业则没有这些税务义务。企业不需要对独立承包人支付的工资缴纳社会安全税，医疗保险税和失业金税。独立承包人需要自行负责总共15.3%的自雇工税。而且，他们也不会享有员工福利。
要判断工人是属于员工还是独立承包人，企业应该从控制和独立程度来考虑。
普通法提供了一个测试，从行为控制，财务控制，以及双方的关系三个方面来分析，从而达到正确归类工人的目的：
- 行为控制：
雇主的控制权是对工作过程（如何完成，在哪里完成，用何种工具等），还是仅限于对最后的结果？雇主的控制权越大，指令越明确，则工人是员工的可能性越大。
雇主是否为工人提供定期或持续的培训？有的话，工人很可能是员工。
- 财务控制：
雇主对工人工作的财务以及业务方面是否拥有控制权？雇主是否有大量的投资在工人使用的设备？工人有否产生未被报销费用？工人是否有实现盈利或损失的机会？服务是否对市场开放？
- 双方的关系：
工人是否获得员工福利，比如医疗保险，带薪休假等？双方的关系是否持续？所做工作是否是业务的一个关键方面？
雇主如果在没有合理的原因下，错误将员工归类为独立承包人，则需补缴该员工薪资对应的就业税，还可能会有罚款和利息。
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